我院紧密围绕社会主义核心价值观结合医院实际，开展讨论，集思广益，逐渐形成了我们医院的核心价值理念——以人为本、病人至上、服务第一、追求卓越。此核心价值理念一经确立，上下效行，渐渐深入人心，同时带动医院特色文化的兴起。而医疗卫生职业精神又正好为医院文化的重要组成部分，属于精神层面的内涵，在践行活动中有机联系结合可谓相得益彰。
医务工作者积极性的激发和调动，最终是要靠崇高的道德和精神力量，必须坚持弘扬高尚的职业精神，要深刻领会精神实质，继承好中国医学“大医精诚”文化道德和西方医学“尊重生命”的人文思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，在学习工作中认真贯彻落实，弘扬核心价值观，使医疗卫生职业精神真正做到内化于心、外塑于行，在广大医务工作者心中落地生根、结出硕果。把正在全国卫生系统深入开展的以“服务好、质量好、医德好,群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动,作为落实“为民服务创先争优”的具体内容,作为对医疗卫生系统职业道德教育的重要实践载体,将“三好一满意”的要求具体细化,从改善服务态度、优化服务流程、持续改进医疗质量、扩大预约服务、加强医德医风建设和廉政文化建设等方面进一步做好计划并落到实处，真正体现患者受益。
我们认识世界的目的，只是为了改造世界，此外再无别的目的。一个正确的认识，往往需要经过由物质到精神，由精神到物质，即由实践到认识，由认识到实践这样多次的反复，才能够完成。这就是马克思主义的认识论，就是辩证唯物论的认识论。因此，必须十分重视推进职业精神向职业实践的转化。职业精神的实践内涵至少应体现在以下四个方面：一是敬业，敬业是职业精神的首要实践内涵，即社会成员特别是从业者对适应社会发展需要的各类职业特别是自己所从事的职业的尊敬和热爱，而敬业本质上是一种文化精神，是职业道德的集中体现;是从业者希望通过自身的职业实践，去实现自身的文化价值追求和职业伦理观念。敬业与人的存在方式、人的本质、人的全面发展都有着直接的联系，并共同构成职业精神的完整价值系统。二是勤业，古人说“业精于勤”。职业精神必须落实到勤业上，白求恩同志“以医疗为职业，对技术精益求精，在整个八路军医务系统中，他的医术是很高明的。这对于一班见异思迁的人，对于一班鄙薄技术工作以为不足道、以为无出路的人，也是一个极好的教训。”为了做到勤业，我们不仅要强化职业责任，端正职业态度，还需要努力提高职业能力。在新世纪新阶段的今天，提高职业能力，就要在推进改革开放和现代化建设的实践中去提高，在驾驭社会主义市场经济的实践中去提高，在解决复杂矛盾和突出问题的实践中去提高，在应对各种挑战和风险的实践中去提高。三是创业，我们正在进行的全面建设小康社会的事业是一项全新的事业。在这个意义上，我们仍处在持续不断的创业进程之中，需要继续发扬创业精神。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”职业发展的动力在于创新。面对世界科技进步日新月异的挑战，面对我国现代化建设提出的巨大需求，我们的职业活动必须开阔眼界，紧跟世界潮流，抓住那些对经济、科技、国防和社会发展具有战略性、基础性、关键性作用的重大课题，抓紧攻关，自主创新，不断有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。历史反复证明，推进职业发展，关键要敢于和善于创新。四是立业，当人类社会跨入二十一世纪的时候，全面建设小康社会是我们所要“立”的根本大业。各行各业的职业精神必须服从和服务于这个大业，为社会进步出力作贡献。我们要积极投身新的医改，不断探索，促进卫生事业的发展，并在其中立好自身的业，积极谋划，建功立业。
弘扬医疗卫生职业精神，我们需要在精神层面解决好问题，即在理想、道德、荣誉等方面有较深刻的认识和理解，首先抓住职业道德入手，所谓职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它有着这样一些特性：职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可；职业道德是长期以来自然形成的；职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等；职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现；职业道德大多没有实质的约束力和强制力；职业道德的主要内容是对员工义务的要求；职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观；职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质，甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。随着对医德的认识深化，便可以从思想上解决好了如何践行医疗卫生职业精神的问题。
弘扬医疗卫生职业精神有必要把员工的塑造与人才建设密切结合。医院文化建设从更高的层次上来讲，也是“人”的建设，通过个人的文化精神素质的培养和塑造，促进个人的全面发展，并使个人的发展与医院的发展有机地统一起来。让医院文化激励员工做好日常工作是医院文化建设的最终目的，也是实现员工人生观、价值观和职业精神的桥梁。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。医院要生存、发展、进步，在医疗行业竞争中立于不败之地，就要有相应的医院文化作后盾。医院要真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，使医院在激烈的医疗市场竞争中永远立于不败之地，就要不断重视和加强医院文化建设，加强员工的素质培树。尤其在现代，医院文化已成为一个医院发展的核心，而员工素养是其重要元素。打造人和打造医院文化、打造职业精神同时并进、相辅相成。其实医院的层次品牌与职业精神的直接表达是我们的每一位员工。
医疗卫生涉及每个人的切身利益和千家万户的幸福安康，是民生之本。做好医疗卫生工作，不仅要有先进的设备、高超的技术，更要有为人民解除病痛的大爱仁心。医疗卫生职业精神的根本宗旨也就是以人为本，全心全意为人民健康服务。开展医疗卫生职业精神大讨论，同时以“三好一满意”活动，“为民服务创先争优”为载体，结合树牢核心价值理念、深入医德认识、强化医技能力、推进科学发展，便可以抓住医疗卫生职业精神的关键所在，揭示出卫生事业的深刻内涵，是解决医德医风、医患和谐问题的有效途径和方法，具有较强的实践价值、理论价值和文化价值。
四川省肿瘤医院 宋争放
