最近，《健康报》推出了《广东省中医院行风建设奥秘探寻》系列报道，该院多年来，在提高技术水平的同时，致力于精神文明建设，把医德医风作为构建医院竞争力的重要因素，使该院取得了飞速的发展。院党委号召全院职工学习和实践广东省中医院的经验，以此为契机，结合我院实际，按照科学的发展观，围绕医院可持续发展这个主题，巩固“省级最佳文明单位”成果，以医院文化建设和创学习型、学术型医院为载体，以精神文明建设的更高目标——“全国文明单位”为新目标而积极行动起来。
（一）、认真向广东省中医院学习，牢固树立“病人至上”的核心价值观
把 “以病人为中心”作为宗旨，倡导“病人至上，真诚关爱”的医院文化。全院职工要清醒的认识到，“病人没有四川省肿瘤医院可以，四川省肿瘤医院没有病人不行”，只有病人选择了我院，我院才有生存和发展的基础。“病人至上”必须是我院工作的出发点和落脚点，必须切实做到文明行医，礼貌待人，真诚服务，“治好一个病人，交一个朋友，留下一个好的口碑”。医院将强化“重管理、重学术、重科研、重技术、重临床”的工作思路，把“以病人为中心”和“以人为本”的思想和谐统一起来，使职工在实现自身价值的同时认同医院倡导的价值观。
（二）、大兴学习之风，营造浓郁的文化氛围，全面提高职工整体素质
医院将增加对文化建设的投入，整合文化建设力量，提高医院的文化品位；建立“专家论坛”、“学者论坛”，聘请院内专家、院外知名学者作报告，做到周周有讲座；充分利用院图书馆资料，注重拓展读书的广度和深度；完善丰富院网站“医院文化”栏目；在职工中建设高水平文体队伍；完善新闻宣传制度，加强宣传工作的统一性和反映信息的全面性。倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入以医学伦理、职业道德、医事法律、循证医学等为内容的教育活动，提高职工的整体素质。
（三）、凝练“热爱病人、热爱医院、热爱事业，我与医院共发展”的团队精神
团队精神是建设一流医院的根本。医院以倡导“热爱病人、热爱医院、热爱事业，我与医院共发展”的团队精神为核心，在职工中深入开展“爱院、敬业、务实、创新”活动。
爱院是团队精神的基础和前提。只有爱院的人，才能产生与医院荣辱与共、休戚相关的真感情；才能真心实意地与医院风雨同舟、患难与共；才能始终站在医院集体的立场上谋大局、讲奉献；才能事事处处以医院利益为重，视医院声誉为生命，自觉维护医院形象；才能感受到来自医院集体的关爱并反过来真心实意地爱护、关心医院。
敬业是团队精神的根本。敬业是全院职工对本职工作的意义和价值的正确理解和把握，是爱院的主要表现形式。只有敬业的人，才能把工作和事业当作人生的最大目标和最高追求而鞠躬尽瘁、奋斗不已，无怨无悔；才能志存高远而干一行、爱一行、专一行；才能襟怀坦荡而事事处处以大局和事业为重，虽经风雨而不馁，虽受荣宠而不骄。
务实是团队精神的精髓。医疗市场竞争已越来越激烈，我院更是面临上挤下压的严峻形势。我们的生存发展空间到底有多大，关键就看这几年。这样严峻的形势和任务，不仅要求我们牢固树立忧患意识和竞争意识，更要求我们必须讲求实际、务求实效，只有在实际工作中坚持务实的态度和务实的作风，才能将医院的各项事业不断推向前进。
创新是团队精神的灵魂。医院近几年之所以呈现出政通人和、事业发展的大好局面，一个最重要的原因，就是在医院发展过程中始终贯穿了改革创新、与时俱进这条主线。正是由于不断深化的改革，才逐步建立起了比较适合我院自己的科学、规范和高效的干部选拔任用机制、三级医师制，业务运行机制和经营、管理机制，一大批优秀人才脱颖而出，医疗质量的迅速提高、业务指标、经济效益的快速增长、内部管理水平与质量等的大大改善，整个医院充满了创新与进取的活力。但是，我院的改革还不到位，在前进的道路上还布满危机、充满挑战。因此，改革创新、与时俱进的意识和精神一刻也不能松懈，改革创新必须成为我院团队精神的灵魂和全院干部职工高扬的旗帜。
“以人为本”，和谐、协调、持续的科学发展观和现代管理理念要求把个人发展和医院发展有机的联系起来。医院作为职工职业生涯得以存在和发展的载体，将为每位职工提供不断成长及挖掘个人潜力和发挥特长的机会，建立让职工自主自足、自我控制、自我发展、自我完善的机制，营造积极、健康、和谐的工作氛围，激发职工的创造力，让职工在为病人的服务中，体味到职业的神圣、工作的快乐和成功的幸福，体会到医院对职工的尊重，认识到医院的发展必将为个人的发展提供新的平台，展现更广阔的前景，使其发挥能动性，主动为医院的发展而努力。医院也将在“人性化的管理”中，在事业的不断发展过程中，更大程度上地考虑职工个人的发展，实现医院和个人的“双赢”发展，使职工发自内心的建立“我与医院共发展”意识，自觉地把个人利益与医院利益结合为一个共同体。
（四）、巩固 “省级最佳文明单位”成果，努力争创“全国文明单位”
按照省文明委要求，我院必须连续通过三次每两年一度的“省级文明单位”复查，方可申报“全国文明单位”。因此，我院在精神文明建设方面，尚有很多工作要做。全院职工要积极参与文明社区共建，与社区、武警边防总队等组织共建活动，扩大医院影响，发挥文明单位示范作用；在环境建设上，以上层次、上品位为重点，抓好绿化、净化、美化和文化化，保持医院环境达到“花园式单位”标准要求；在治安管理方面，实行治安保卫工作负责制；在社区卫生服务上，扩大社区卫生服务的范围，抓好第二门诊部规范化，逐步增加门诊量，使之真正成为城镇居民的便民服务点。
全院职工必须团结一心，瞄准“全国文明单位”新目标，为打造医院新形象，推进精神文明建设上新台阶而共同努力
（院党委）
