我院在四川省委提出的“三个转变”新思路指导下，自去年以来出台了一系列重大举措，如岗位竞聘制、双向选择三级医师制、护士长竞争上岗，多劳多得的分配制度；号召每位职工为医院提一条合理化建议，使职工充分参与医院建设；开展形式多样的学术交流，专题讲座，精品论文擂台，进行继续教育的学习；大力支持科研课题的研究……人人奋进猛追，不甘落后，医院的发展呈现出一派勃勃生机。
作为一名护理工作者，我深切感受到我院对人才资本的高度重视，知识与技术所产生的劳动价值，也体会到竞争的压力，不进步不进取必将被淘汰的危机感。从不到图书馆的我开始常去阅览、学习，护理工作中遇到新问题就查阅资料，请教老前辈，把更好的技术应用于病员，使病员赞叹不已；从不写论文的我拿起了手中的笔，参加了省内学术交流，撰写讲课稿，多方查阅文献资料，制作多媒体，在学习的过程中充实头脑，增进知识的积累；
为增进与病人的感情，我琢磨着提高静脉穿刺成功率，减少疼痛刺激的办法，并把经验传授给带习的学生，把体会告知同事，使大家共同提高；为了能与病人更好地交流，专业知识之外，我还涉及其它领域，摄影、书法、绘画、服装设计、烹调等，使我在和病人的交流中能很快地找到楔入点，缩短了与病人之间的距离，使许多病人在出院之后仍能记得肿瘤医院，记得妇瘤科，记得我，病员的满意率调查我几乎期期榜上有名。
为了进一步完善操作规程，在护理部的安排下，我和科室的同事们一起撰写护理操作规程，为专科病人的护理制度定出观察要点，增强工作中的薄弱五一节，努力做到最好。
在不断的学习中，大家较上了劲，学电脑的，学英语的，心理学的，大专学完了学本科的，取得了一个文凭之后又攻读第二个的，不一而足，谁也不甘落后。病员翘起了大拇指，不错，三甲医院的护士真是好样的！待病员更体贴，技术更精湛，使得许多病员争着要我们为他们服务，通过他们的口碑，再加上良好的医疗技术，病员多起来了，病床不够用了，地处偏僻的肿瘤医院名声鹊起，靠的是什么？是优质的人才服务，是辛勤的付出！
医院把这一切看在眼里，鼓励与鞭策不断激励我们在人才资本的新认识里，努力把自己变成有用的人。正是在医院领导班子的正确领导下，无数个这样的“我”，凝聚成一股向前的动力，凝聚着希望，奔向灿烂的明天。
